El liderazgo es la aptitud o habilidad que tiene una
persona, para tener influencia sobre los miembros de su grupo con el fin que
sus metas y objetivos sean alcanzados (Vivas, Rojas y Torras, S/F).
Se considera
que el liderazgo es la ejecución de aquellas funciones del grupo que ayudan a lograr logre sus resultados preferidos.
Que los miembros ayuden a determinar las metas del grupo, a hacer que el grupo
se mueva hacia dichas metas, a mejorar la calidad de las interacciones entre
los miembros a desarrollar la cohesión de grupo y a facilitarle recursos. Dicho
liderazgo puede realizarlo un miembro del grupo o varios.
Según algunos
teóricos, los grupos se diferencian
entre sí por varios motivos y las acciones necesarias para lograr estados
valiosos en uno pueden ser totalmente
diferentes a otros. Algunos aspectos como la naturaleza de las metas del grupo, la
estructura del grupo, las actitudes o necesidades de los miembros y las
expectativas puestas al grupo por su ambiente externo ayudan a determinar qué función del grupo
será necesaria un momento dado y quién
de entre los miembros la llevará a cabo.
El concepto de
función de grupo o de liderazgo contiene dos ideas. Primero, cualquier miembro
del grupo puede ser líder en el sentido de poder actuar para servir a las
funciones del grupo. Segundo, muchas conductas distintas pueden servir a una
función determinada.
Se distinguen
varias funciones de grupo según el tipo de objetivo que contribuyan esas funciones. Dichos
objetivos de grupo se dividen en:
a) Lograr un tipo específico de una meta de grupo
Algunos
ejemplos que sirven a funciones de conducta para lograr la meta son:
iniciar
actividad, mantener la atención de los miembros en la meta, aclarar el tema
,desarrollar un plan de procedimiento, evaluar la calidad del trabajo hecho y
conseguir información de los expertos.
b) Mantener el grupo en sí o
fortalecerlo
Ejemplos de conducta que sirven a funciones
de mantener el grupo son:
Conservar las relaciones interpersonales de manera placentera, arbitrar en las disputas,
proporcionar ánimo, dar a la minoría oportunidad de ser escuchada, estimular la
autogestión y aumentar la interdependencia
entre los miembros.
Por otro lado, se dice que un acto de
liderazgo consiste en contribuir a alguna función de grupo .Toda contribución exige influir sobre la conducta
de otra gente, deben darse y aceptarse instrucciones, debe lograrse persuadir,
debe generarse motivación para luchar por las metas del grupo y deben engendrarse relaciones
interpersonales armoniosas.
Características de un líder
La responsabilidad
El carisma
La innovación
Juicios críticos
La capacidad para
establecer metas y objetivos
El proceso humanista
El manejo de la
inteligencia emocional.
Existen diversos tipos
de líderes de acuerdo a las necesidades y contexto del grupo en donde el
establecimiento de una dirección y coordinación influye de manera significativa
en las actitudes de los integrantes del grupo. Sin embargo, el liderazgo
proviene en función del grupo o en función del individuo.
A nivel individual, una persona que tenga la
función o el rol del líder puede tener en su personalidad alguna de las
siguientes bases (Weber, 1924):
1) Racional: el que
basa su liderazgo conforme a las reglas y normas ya establecidas. Eso quiere
decir que su tipo de autoridad es de índole legal.
2) Tradicional: el que
basa su liderazgo conforme al estatus que brinda la autoridad tradicional o la
que puede ser heredada.
3) Carismática: el que
basa su liderazgo conforme al acercamiento a los elementos del grupo, tiene
simpatía y con ello se gana al grupo.
A nivel grupal, el liderazgo se puede
llevar a cabo de acuerdo con los
estilos que se generan conforme a las características del grupo, por ejemplo:
1) El paternalista (en el que el grupo requiere ser protegido y cuidado por un
líder, el cual tiene esa función)
2) El democrático (en el que el grupo externa sus opiniones y decisiones y el líder
los escucha y los toma en cuenta)
3) El transaccional (en el que varios miembros, de diferentes niveles dentro del
grupo, tienen el rol del líder).
Otros estilos.
imagen .https://desmanagement.wordpress.com/tag/tipos-de-lideres/
En conclusión, una persona debe tener poder para ejercer cierta influencia y contribuir a las funciones de un grupo de manera significativa.
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